ファーストペンギン育成プログラム

営業とは、「幸福提供業」である

私たちハートアンドブレインは創業以来20年以上にわたり「営業とは何か？」という根源的な問いを立て、数多くの企業様と共に時代を勝ち抜く営業人材の育成に伴走してまいりました。

FIRST PENGUIN FIRST PENGUIN FIRST PENGUIN FIRST PENGUIN FIRST PENGUIN

「営業」の仕事がつらいものになっていませんか？

正解がなく未来が予測困難な現代ではあらゆる営業組織において、新しい顧客と新しい価値を創造する人材が求められています。

それは、群れの中で最初に未知の海へ飛び込む、勇気ある一羽目のペンギンのような人材。私たちはその存在を「ファーストペンギン」と呼びます。

新規開拓は本来、勇気、人間性、深い専門知識が求められる高度な仕事です。しかし多くの企業では経験の乏しい若手に任せるという矛盾した現実があります。そして彼らは旧時代的な「売り込み」手法の中で、根性論やマインド研修だけで未知の海に送り出され、疲弊していくのです。

私たちハートアンドブレインは「営業とは幸福提供業である」という信念のもと、
マインド研修だけに頼らない実践的なスキルと成功体験をご提供します。

若手が育たず、上司が疲弊する現場

「育てなければ」というプレッシャーが、いつしか若手の挑戦する意欲を奪い、上司自身も疲弊させてしまう...そんな悲しい悪循環が、多くの企業で起きています。

だから私たちは「両輪」で育てる。

ファーストペンギン育成プログラム90が最も大切にするのは、若手と上司が「二人三脚」で成長する伴走体制です。
上司の立場を『教える人』から『若手を伴走する』サポーターへと変革させます。

BENEFITS BENEFITS BENEFITS BENEFITS BENEFITS

得られるもの

1 ✓

若手営業 (ファーストペンギン)

失敗を恐れず挑戦できる「心理的安全性」
成果に直結し、自信を生む「正しい行動習慣」
自ら考え、行動する「主体性」

2 ✓

上司 (伴走するマネージャー)

部下の本音と能力を引き出す「コーチングスキル」
「育てなければ」というプレッシャーからの解放
部下との信頼関係に基づいた強いチーム

3 ✓

組織全体

挑戦を歓迎し失敗から学ぶ「組織文化の醸成」
若手の離職率低下と、エンゲージメントの向上
変化に負けない、自走する営業組織の実現